風俗求人の広告は本当に実際の収入や待遇を記載しているのか、不安になる女性はいると思います。

風俗で働く時の優良店の選び方を解説します。

風俗求人の広告を解説！

「1日〇万円稼げます！」 「1日〇人のお客さんがつきます！」 などの風俗店で働くキャスト募集広告の内容は、嘘ではありません。

しかし、常にその額を稼ぎ続けられるわけではない、という点に注意が必要です。

稼げる最大の額を記載していることが多い

風俗店の求人広告は「その日一日途切れることなくお客さんがつけばこの額になります」という最大額を記載していることが一般的です。

つまり、その額を稼げる日もあれば、稼げない日もある、ということになります。

人気キャストは稼いでいる

人気キャストの中には実際に最大額を稼いでいる人が存在します。

つまり持っているスペックと努力次第では本当に稼げると言えます。

ただ、稼げる人はいるが、誰でもその額に届くわけではない、ともいえます。

風俗にも閑散期はある

普段は充分に稼げているキャストでも、2月8月などのいわゆる閑散期には収入が減る、というパターンがあります。

広告に記載している最大日収や最大月収はこの点を考慮していないことに注意しましょう。

風俗求人広告は、嘘ではないが大げさであることが多いことに気を付けて下さい。

風俗求人の優良店の選び方！

風俗の優良店は確実に存在します。

いくつかの方法を使い応募前に優良店を判別し、安全に勤めてしっかり稼ぎましょう。

ミスマッチを回避する

まずは自分がどのようなサービス内容で稼ぎたいのかをはっきりさせることが重要です。

(極端なので実際にはないと思いますが)「ピンサロで働くつもりがソープの求人に申し込んだ」というパターンは、自分にもお店にもストレスとなります。

こういったミスマッチのまま働く場合、本当は優良店なのに詐欺店だと思ってしまうこともあります。

自分が出来るサービス、年齢、体系、出勤時間などを考えて、最適なジャンルを選びましょう。

オフィシャルサイトをしっかり確認する

優良店であるかを見極める最も一般的な方法が、オフィシャルサイトのチェックです。

風俗求人サイトだけではなく、必ずオフィシャルサイトを確認しましょう。

【メインのチェックポイント】

・オフィシャルサイトの求人情報と、風俗求人サイトの情報が違っていないか確認

・ニュースページ、Twitterなどが適度に更新されていることを確認

キャスト画像をチェック

見落としがちなポイントがキャスト画像となります。

オフィシャルサイトのキャスト画像のパターンが、おおよそ統一されていることを確認してください。

絶対ではありませんが、短命で終る店舗の特徴として、(スタジオで撮影することの多い)キャスト画像がバラバラであることが挙げられます。

・背景が統一されているか

・撮影スタジオが統一されているか

・1枚の写真に対する被写体の大きさが統一されているか

などが確認するべきポイントです。(絶対ではないです)

オフィシャルサイトのSEO順位を確認

優良店はオフィシャルサイトに適切に投資するので、検索の順位にも注目して下さい。

「池袋 ホテヘル」など、「地域名 ジャンル」の検索で上位に来ている場合、プロモーションに力を入れていることが分かります。

風俗ポータルサイトからの流入頼みには限界があるので、自社サイトでもお客さんにしっかりと営業をかけているかどうかが判断できます。

優良店は確実に存在する

キャストにとって働きやすい店舗は確実に存在します。

それを決めるのは、オーナーや社長など、店長よりも上のクラスのスタッフであることが多いです。

以下では、弊社が仕事のために訪問して実際に感じたことを書いていきます。

女性キャストを大切にする

優良店はキャストこそがお店の財産であることを理解しています。

彼らは出勤してきたキャスト一人一人に優しく語りかけ、働きやすい雰囲気を作っています。

男性スタッフへの教育

興味を持ったお店に実際に電話をしてみることも、女性にとっての優良店であるかを見分ける方法といえます。

優良店の男性スタッフは、我々業者に対しても丁寧に対応してくれます。

やはり上司の教育で決まると考えられます。

別ジャンルの店舗への紹介

実際に働き始めた後となりますが、系列店に移籍することは可能です。

風俗店の中には、複数のジャンルの店舗を展開するグループが存在します。

具体的には、メンズエステで働いていたキャストが、もっと稼ぐために系列のデリヘルに移籍する、というパターンです。

系列店であれば雰囲気が大きく変わることはないので、安心して移籍することが可能です。

キャスト採用の実態

キャストをどのように採用するかは、店舗の方針によって変わってきます。

訪問した際に聞いたところ、

「高級店なので少し厳し目にしています」

「ウチではほぼ100％採用します」

「オナクラなので若い女性の応募が多く、採用はよい女性だけを選んでいます」

とそれぞれでした。

それでも求人は店舗にとって永遠の課題であるといえます。

優良店を探した上で応募すれば、よい店舗に巡り合える確率は上がります。

まとめ

・女性キャストを大切にする

・男性スタッフに適切な教育を行う

・ポータルサイトに任せず、オフィシャルサイトにもリソースをかけてプロモーションを行う

以上の条件を、優良店か否かを判断する時の材料として使ってみてください。

オフィシャルサイトの運用は、一見キャストの給料に関係ないと思われるかもしれません。

しかし、常に営業活動を行い、新規顧客の開拓を行う店舗だからこそ、女性キャストに途切れることなくお客さんを紹介することが可能となります。

勤める風俗店を新規で探す際は、これらの条件を確認して優良店を探してください。